2015年5月30日，風和日麗。平臺建設事業(yè)部的伙伴在拓展公司的帶領下來到千龍湖進行了為期一天的拓展訓練。這并不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。

整隊出發(fā)，還有沒睡醒的伙伴哈！

在第一環(huán)節(jié)——“團隊破冰”中有這樣一個游戲。

體會與分享：語言能力往往大于行動能力

第一個項目拓展：開營破冰
訓前導入（三忘三放、領取裝備）

組建團隊（選隊長、取隊名、設計隊徽、隊歌、隊型）

   

體會與分享：一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。面對目標，團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。打破人與人之間的隔閡，建立相互信任的基礎。  

第二個項目拓展：驛站傳書
所有人在不可以說話以及前面人不許回頭的情況下，將幾組不同的數(shù)字信息準確無誤地由最后一名隊員傳輸?shù)阶钋懊嬉幻爢T。
體會與分享： 全隊信息傳遞的密切配合，好的溝通包括清晰地發(fā)送信息和準確地接收信息；快速感受市場的變幻莫測，學會做應急預案，提升應變能力。


第三個項目拓展：仙人指路

除最后一名“眼睛”以外，其余每組隊員在黑暗的情況下，通過自行創(chuàng)作的一系列肢體語言指令，行進一段鋪滿坎坷障礙的路程，并完成規(guī)定的任務。

體會與分享： 培養(yǎng)領導者的預見性、信息的傳遞的時效性與準確性；加強普通員工的執(zhí)行力、協(xié)作配合能力，感受信息反饋的重要性。

經過一上午的“戰(zhàn)斗”，大家狼吞虎咽的用餐


第四個項目拓展：急速傳真

每隊的所有隊員以最快的時間，從紛雜的數(shù)字信息中找出規(guī)律并迅速作出團隊決策。

體會與分享： 注意聆聽，提高雙向溝通；細節(jié)決定成敗，關注每一個細節(jié)；不在同一個問題上重復犯錯誤。

第五個項目拓展：生死電網
在兩棵樹之間編織著一張網，所有隊員在不借助任何外力的情況下，只依靠自己同伴隊友的肢體，一起通過一面充滿“高壓電擊”的電網，只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我們認為最有教育意義的項目。

有沒有搞錯，這么小的網！在看看我的身軀！

一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，先嘗試過去幾個隊員，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網”。

體會與分享： 

1、有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。 
2．游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內適應環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。    
3、組織中雖然各有分工，但是所有人都對最終的結果負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關注。 
4、每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎？

結束語： 
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質，也是現(xiàn)代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業(yè)家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！